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嵊泗县引才有“术”,留才有“方”

发布日期: 2018年9月10日   来源:县人力社保局   浏览次数:3231 次


  近年来,嵊泗县高度重视人才工作,不断加强人力资源优化配置,积极完善本土人才培育激励机制,进一步加快紧缺人才引进培育。今年以来,全县共招引各类人才138人(嵊泗籍“985、211”高校毕业生10人、全日制硕士研究生7人),其中公务员30人,事业单位工作人员108人,为高质量发展蓝色海洋经济和建设特色美丽海岛注入了新的活力。
  一是不断拓宽人才招引渠道。始终秉持“党管人才”原则,坚持实行“凡进必考”、“公开招考”的用人制度,开通人才引进“绿色通道”,多渠道多层次开展人才招引工作。积极打破固有政策限制,变每年一次性引才为全年引才、变由组织分配工作岗位为自主选择用人单位,引才吸引力不断提升。
  二是不断提升定向培养力度。继续加大本地人才培养使用力度,着力破解我县人才需求结构性矛盾,较往年相比,人才培养学科种类更广、计划数更多,并首次面向乡镇文化员和精准扶贫家庭子女开设培养计划。今年,共推出定向培养计划41个,签约27人,本土人才储备力度不断提升。
  三是不断优化人才奖励政策。健全完善人才奖励政策,通过人才引进且实际工作1年以上的,自2018年起可享受15万的购房补贴。加大优秀人才津贴发放力度,提高人才专项补助标准,向优秀人才实行多方位的政策倾斜,截止目前,共发放各类人才津贴和补助140.25万元。
  四是不断加强高层次人才队伍建设。积极开展各类高层次人才评选推荐工作,经推荐,范群成功评选2018年享受政府特殊津贴人员,吴建国大师工作室成功申报技能大师技术创新成果。高层次人才证申报工作常态化,按原来的一年集中申报一次调整为实时申报受理。