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县财政局党委“三个聚焦” 打造人才队伍建设新模式

发布日期: 2019年8月14日   来源:县财政局党委   浏览次数:617 次


  为进一步落实“90后”年轻干部导师团制度,培养优秀青年党员干部,发挥业务骨干力量,县财政局党委通过聚焦人才数据库、干部培养规划、青蓝帮带计划,创新人才队伍建设模式,切实提高青年人才业务水平,打造优质人才队伍。
  一是聚焦人才数据库建设,打造青年力量“后补团”。通过全面细致的摸底调查和信息数据采集,着手建立全局干部数据库平台,时时更新,为打造优质人才队伍提供保障。同时以“90后”干部为重点建立年轻干部“后补团”,目前“后补团”共有“90后”成员5人,“85后”成员19人,是局内的青年骨干力量。人才数据库建设致力于发掘青年人才,为青年干部的成长提供舞台,确保青年人才引得进,留得住,干得好。
  二是聚焦干部培养规划实施,谱写干部发展“路线图”。出台青年干部培养规划,围绕业务能力培养、综合素质拓展、思想意识提升等三方面,着力打造系统化的干部培养“路线图”。坚持组织培养与自我提升相结合,坚持重点岗位培养与轮岗锻炼相结合,坚持业务能力塑造与综合能力培养相结合,全方面促进青年干部学习水平的提高,并鼓励青年考取相关业务证书,切实促进业务水平的提高。
  三是聚焦青蓝帮带计划开展,提高人才培养“含金量”。以“青蓝帮带”计划为载体,依托4个项目小组的课题平台,打破以科室为单位的固有模式,混岗交叉互学互动。由经验丰富的资深干部为项目顾问,以中层干部为骨干力量,带领青年干部开展课题项目的攻坚克难。充分发挥资深干部的“良师”作用,全面提高青年干部的综合业务能力。营造“传、帮、带”的良好氛围,让“青蓝干部”双方都获得成长和进步。